Положение об установлении размера оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органа местного самоуправления Центральненского сельского поселения

Версия для печати

УТВЕРЖДЕНО
решением муниципального комитета
Центральненского сельского поселения
от 29.09.2015г. №04

 

 

Положение об установлении размера оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органа местного самоуправления Центральненского сельского поселения

 

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Приморского края от 4 июня 2007г. №82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" и №85-КЗ "О внесении изменений в закон Приморского края "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Приморского края", Уставом Центральненского сельского поселения устанавливается размер ежемесячного денежного вознаграждения главе (далее – выборное должностное лицо), должностных окладов муниципальных служащих, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

1. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ.

Денежное содержание выборного должностного лица органа местного самоуправления состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

На денежное содержание и иные дополнительные выплаты выборного должностного лица органа местного самоуправления начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.

Денежное содержание выборного должностного лица органа местного самоуправления осуществляется за счет средств бюджета Центральненского сельского поселения.

Размер ежемесячного денежного вознаграждения выборного должностного лица органа местного самоуправления устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Дополнительные выплаты выборного должностного лица органа местного самоуправления Центральненского сельского поселения устанавливаются руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

1) ежемесячного денежного поощрения в размере не более 3 ежемесячных денежных вознаграждений;

2) ежеквартального денежного поощрения в размере не более 1 ежемесячного денежного вознаграждения;

3) единовременной денежной выплаты при предоставлении отпуска не более 2 ежемесячных денежных вознаграждений;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере не более 1,5 должностных окладов;

4) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.

2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ.

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

На денежное содержание и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим органа местного самоуправления начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.

Денежное содержание муниципальных служащих органа местного самоуправления осуществляется за счет средств бюджета Центральненского сельского поселения.

Размер должностных окладов муниципальных служащих органа местного самоуправления Центральненского сельского поселения (далее – муниципальные служащие) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной Приложением 2 к настоящему Положению.

Дополнительные выплаты муниципальным служащим устанавливаются руководителем органа местного самоуправления Центральненского сельского поселения в следующих размерах:

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службыв процентах
от 1 года до 5 лет10
от 5 до 10 лет15
от 10 до 15 лет20
свыше 15 лет30

 

2) Надбавка за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы – 180 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы – 120-150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы – 90-120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы – 60-100 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы – 60 процентов должностного оклада.

3) Ежемесячное денежное поощрение в соответствии с личным вкладом лица, замещающего муниципальную должность, в общие результаты деятельности в размерах, утвержденных Приложением 2 к настоящему Положению.

4) Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере не более 13 должностных окладов в год, порядок выплаты, которой определяется руководителем органа местного самоуправления.

5) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов в год.

6) Единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 1-го должностного оклада.

7) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере не более 1,5 должностных окладов.

8) Средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ.

Фонд оплаты труда выборного должностного лица органа местного самоуправления формируется с учетом предельных нормативов, установленных настоящей статьей, и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного вознаграждения, установленного в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению;

2) ежемесячного денежного поощрения в размере не более 36 ежемесячных денежных вознаграждений;

3) ежеквартального денежного поощрения в размере не более 4 ежемесячных денежных вознаграждений;

4) единовременной денежной выплаты при предоставлении отпуска не более 2 ежемесячных денежных вознаграждений;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере не более 1,5 должностных окладов;

6) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом предельных нормативов, установленных настоящей статьей и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов, установленных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению;

2) ежемесячных денежных поощрений в размере не более 30 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере не более 3 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере не более 13 должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 2 должностных окладов;

7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере не более 1,5 должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере не более 3 должностных окладов;

9) средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации".

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Применение установленного настоящим Положением порядка назначения и размеров денежного содержания выборного должностного лица и муниципальных служащих органа местного самоуправления осуществляется на основании письменного уведомления работников руководителем органа местного самоуправления не позднее, чем за два месяца до их введения.