Положение об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципального учреждения «Административное хозяйственное управление администрации Центральненского сельского поселения»

Версия для печати

УТВЕРЖДЕНО
решением муниципального комитета
Центральненского сельского поселения
№12 от 08.12.2010 г.

 

 

Положение об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципального учреждения «Административное хозяйственное управление администрации Центральненского сельского поселения»

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в целях обеспечения социальных гарантий, определения единого порядка оплаты и стимулирования труда работников муниципального учреждения «административное хозяйственное управление администрации Центральненского сельского поселения».

1. Работникам МУ «административное хозяйственное управление администрации Центральненского сельского поселения» устанавливаются следующие разряды оплаты труда (в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, финансируемых из средств местного бюджета, утвержденной постановлением администрации Шкотовского муниципального района №632 от 30.07.2009 года):

• директор учреждения – 16 разряд;

• бухгалтер – 15 разряд;

• ведущий специалист – 14 -12 разряд;

• старший специалист – 10 разряд;

• уборщик служебных помещений – 2 разряд;

2. Работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере до 25 %.

Премирование работников производится по результатам работы за месяц на основании приказа директора учреждения.

Основанием для выплаты премии директору учреждения является распоряжение главы администрации Центральненского сельского поселения

Основными показателями для установления размера премии являются:

- своевременное выполнение заданий и поручений;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

- высокое качество выполненных работ;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение срочных и ответственных заданий;

- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

- выполнение установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики

- содержание в надлежащем санитарном состоянии служебных помещений

- экономия установленных нормативов расходования топлива, инструмента, технических средств и других материальных ценностей.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин возложенных на работника обязанностей, а также в случаях нарушения Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «Административное хозяйственное управление администрации Центральненского сельского поселения» работнику может не выплачивается премия либо размер премии может быть уменьшен.

Единовременная премия за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, а также за добросовестный труд выплачивается на основании приказа директора учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, утвержденным главой администрации Центральненского сельского поселения.

3. Работникам устанавливаются компенсационные доплаты к тарифной ставке:

• за особые условия работы

Основными критериями для установления доплаты являются условия исполнения должностных обязанностей работником (знание и необходимость применения компьютерной и другой техники; наличие опасных и вредных производственных факторов (ГСМ, повышенный шум, отработанные газы, дезинфицирующие средства) и т. п.

Размер доплаты устанавливается индивидуально каждому работнику на основании приказа директора учреждения, исходя из характера и сложности выполняемой работы: уборщикам служебных помещений – в размере до 100 %, остальным работникам – в размере до 80 %. Размер доплаты директору учреждения не должен превышать 100 % должностного оклада и устанавливается главой администрации Центральненского сельского поселения.

• за напряженность и сложность выполняемой работы

Указанный вид доплаты устанавливается наиболее квалифицированным, ответственным и исполнительным работникам, которым для исполнения должностных обязанностей необходимо постоянно повышать квалификацию либо подтверждать профессиональную пригодность. Необходимо учитывать также сложность и срочность выполняемых работником поручений.

Максимальный размер доплаты не должен превышать 100 % тарифной ставки в месяц и устанавливается приказом директора учреждения индивидуально каждому работнику. Размер доплаты директору учреждения устанавливается главой администрации Центральненского сельского поселения.

4. За совмещение профессий, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере не более 25 % должностного оклада. (При этом учитывается, что если работник выполняет работу различной квалификации, труд оплачивается по работе более высокой квалификации.)

5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной части оклада за день работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. За работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

7. Работникам устанавливаются разовые дополнительные выплаты:

• в связи с достижением возраста 55, 60, 65 лет – 1000 (Одна тысяча) рублей;

• по случаям празднования 25, 30, 35 40, 45, 50-летия – 500 (Пятьсот) рублей;

• в связи с рождением ребенка – от 3000 (Трех тысяч) до 5000 (Пяти тысяч) рублей.

• по случаю болезни, смерти близких родственников – от 3000 (Трех тысяч) до 5000 (Пяти тысяч) рублей.

9. Задержка выплаты заработной платы не допускается и является основанием для коллективных действий по защите индивидуальных прав работника, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

10. Об изменении существующих или введении новых условий оплаты труда работник предупреждается не позднее чем за два месяца.